目的 调查护理管理者领导力与心理韧性的现状,并探讨两者之间的关系,为制订提升护理管理者领导力的相关策略提供参考。 方法 2022年11月—2023年2月,便利选取来自21个省(区、市)的1 806名护理管理者作为调查对象,采用一般资料调查表、心理韧性量表和多因素领导力问卷进行问卷调查。采用Pearson相关性分析和多元线性回归分析,探讨护理管理者领导力与心理韧性之间的关系。 结果 回收有效问卷1 804份,有效问卷回收率为99.89%。心理韧性量表条目均分为(3.88±0.56)分,多因素领导力问卷条目均分为(2.46±0.41)分,均处于较高水平,两者间呈正相关(r=0.669,P<0.001)。多元线性逐步回归分析结果显示,护理管理者的年龄、所在医院等级、学术组织兼职数量和心理韧性是领导力的主要影响因素(P<0.05),共同解释了领导力总变异的46.0%。 结论 护理管理者的领导力处于较高水平,增强心理韧性有助于领导力水平的提升。
该文对接近失误在护理领域的概念与内涵、接近失误的管理进行综述,其中接近失误的管理包括接近失误的识别与上报、接近失误的分级、接近失误的分析、接近失误改善措施的形成、实施、效果评价及分享,旨在为推进患者安全工作可持续健康发展,运用对患者无损害的前瞻性接近失误风险管理主动进行风险防范提供参考。